김윤상 공기업 경영학 pdf 다운로드를 무료로 제공합니다 예전에는 공기업 경영학 시험의 난이도가 그리 높지 않았는데 최근에는 공기업 경영학 시험의 난이도가 높아지고 있는 추세이다 수험생들을 위한 기본이론서이다
관련 책 pdf 모음
책 소개
본 교재는 공기업 경영학 시험을 준비하는 수험생들을 위한 기본이론서이다. 예전에는 공기업 경영학 시험의 난이도가 그리 높지 않았는데 최근에는 공기업 경영학 시험의 난이도가 높아지고 있는 추세이다. 따라서 공기업 경영학 시험에서 고득점을 받기 위해서는 예전보다 심도 있게 준비하여야 한다. 본 교재는 이러한 추세를 반영하여 타 교재들이 다루고 있는 경영학 원론의 범위를 넘어서, 경영학 시험에서 가장 난이도가 높다고 알려져 있는 공인회계사 시험에서 출제되는 내용들을 커버할 수 있는 범위까지 다루고 있다. 심도 있게 경영학 시험을 준비하고 싶은 수험생들이 기본서로 공부하기에 가장 적합한 교재이다. 본 교재의 특징은 다음과 같다. 첫째, 경영학 핵심이론부터 고난도 공인회계사 시험에서 출제되고 있는 내용까지 커버할 수 있는 심도 있는 이론서 교재이다. 본 교재를 구성하면서 공기업에서만 출제되는 영역의 주제들을 포함하기 위해서 노력하였고, 난이도가 높은 경영학 시험 범위를 커버할 수 있게 내용의 깊이를 더하기 위해 노력했다. 둘째, 각 단원을 구성하고 있는 내용을 도식화하여 첫 페이지에 삽입하였다. 첫 페이지를 보면 해당 단원에서 어떤 내용들이 있는지 쉽게 알 수 있으니 단원별로 도식화된 목차를 활용하여 공부하기 바란다. 숲을 먼저 그리고 나무를 그려야 전체 그림이 잘 나올 수 있다. 셋째, 핵심키워드, 출제경향 및 수험길잡이를 단원별로 제시하였다. 공기업 시험은 출제기관에서 복원되지 않고 수험생들의 기억에 의존한 복원이기 때문에 출제기관에서 기출문제가 제시되는 시험들에 비하여 출제경향이 정확하지는 않다. 하지만 복원된 자료들을 최대한 활용하여 공기업 시험에 자주 등장하는 주제들을 한 눈에 보기 쉽게 도표화하였다. 출제빈도가 높은 단어들은 반드시 숙지하고 공기업 시험에 임하기를 바란다. 경영학을 공부하는 수험생들에게 당부하고 싶은 부분이 있다. 경영학을 암기과목이라고 생각하고 무작정 외우려는 수험생들이 있는데 암기를 통한 득점은 한계가 있다. 단순 암기로는 내용이 조금 비틀어지거나 단어가 조금 달라지면(경영학은 영어를 번역한 용어를 사용하므로 동일한 내용을 다른 단어로 번역하는 경우가 자주 발생한다) 고득점을 받기 쉽지 않다. 경영학 시험을 준비할 때는 단순 암기보다는 이해를 통한 자연스러운 내용파악이 훨씬 효과를 발휘할 수 있다. 특정 개념과 관련하여 관련 시대적 배경을 안다거나 혹은 관련 용어가 나오게 된 배경을 알게 되면 해당 개념을 쉽게 이해할 수 있게 되고 또한 오래 기억할 수 있게 된다. 경영학을 공부할 때 반드시 이해를 바탕으로 공부하기 바란다. 경영학을 가장 효율적으로 공부하는 방법으로는 강의를 추천한다. 혼자서 공부하는 것보다 스터디 그룹에서 조원들과 함께 공부하는 것이 더 도움이 될 것이다. 그런데 스터디보다 더 도움이 되는 것이 강의이다. 경영학 강의를 통하여 시험에 자주 등장하는 주제를 파악하고 해당 내용을 이해하면서 공부하기를 권한다. 저자의 강의가 혼자 공부하는 것보다 수험생들의 수험기간을 현저히 단축시켜 줄 것이라고 확신한다
김윤상 공기업 경영학 pdf 다운로드
[Part 1] Management
제?1?장 경영학 개론 002
제?1?절 경영학 및 경영자
제?2?절 현대경영학의 발전과정
제?3?절 기업
제?2?장 경영전략 070
제?1?절 기업의 비전과 목표설정
제?2?절 환경분석(SWOT 분석)
제?3?절 전략 수립
제?3?장 개인차원의 조직행위론 106
제?1?절 조직행위론의 기초개념
제?2?절 지각
제?3?절 학습
제?4?절 가치관과 태도
제?5?절 성격과 감정
제?6?절 동기부여
제?4?장 집단차원의 조직행위론 174
제?1?절 집단
제?2?절 의사결정
제?3?절 의사소통
제?4?절 권력
제?5?절 갈등과 협상
제?6?절 리더십
제?5?장 거시조직이론 242
제?1?절 조직구조설계
제?2?절 조직의 형태
제?3?절 조직변화
제?4?절 조직개발
제?5?절 조직문화와 조직수명주기
제?6?절 조직이론의 변천과정
제?6?장 직무 및 인사평가 294
제?1?절 인적자원관리의 기초개념
제?2?절 직무분석
제?3?절 직무평가
제?4?절 직무설계
제?5?절 인사평가
제?7?장 인적자원관리방안 334
제?1?절 모집 및 선발관리
제?2?절 인사이동관리
제?3?절 교육훈련관리
제?8?장 보상관리 및 노사관계관리 370
제?1?절 임금제도
제?2?절 복리후생제도
제?3?절 노사관계관리